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《上班不囧：職場必備法律常識》
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30件勞資案例，王牌律師生動說故事，從上班第一天到退休，報到、加班、請假、簽同意書？性騷擾！組織工會、退休金、發明專利歸屬......勞工如何自保、資方如何管理！無論小蝦米或大鯨魚，勞方、資方都必須掌握的職場法律力！
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本書以一個有抱負有理想、剛出社會的年輕人當主角，生動有趣的30則真實案例，以說故事的方式呈現職場實境，以及與上班族息息相關的職場問題，輕鬆帶出涉及的法律條文。王牌律師用白話文為你講清楚、說明白，釐清大眾誤解或曲解的狀況。同時針對每個實況，配備所有你最想諮詢的重量級企業人資主管或法務專家。
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作者介紹
馬靜如
台灣大學法學士、美國加州柏克萊大學法學碩士。執業26年，目前擔任國際通商法律事務所資深合夥律師，專長勞工法、智慧財產權法、爭議處理，並自1999年協助台灣赴大陸發展之客戶的法務規畫。
2014年獲Euromoney評選頒贈「亞洲企業法律卓越女性獎」。
亞太律師評鑑（Chambers Asia-Pacific）評選為勞工法領域「首選律師」（Band 1 Lawyer）（自評選起每年獲選）
亞太500大法律評鑑（The Legal 500 Asia Pacific）評選為「領銜律師」（Leading Individual）（自評選起每年獲選）
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上班不囧：職場必備法律常識－目錄導覽說明
第一章 定期或不定期？試用或正職？（?奇異醫療台港區人資經理陳以令）
第二章 年薪或月薪？（?神達電腦股份有限公司副總經理暨法務長／台湾科技產業法務經理人協會理事長阮啟殷）
第三章 提供個資（?德國萊茵TÜV大中華區人資處總經理彭瑞琴）
第四章 我是責任制？（?嬌生股份有限公司楊森藥廠人力資源處處長梁佩芳）
第五章 加班～加班～（?台灣萊雅(L'Oréal Taiwan)人力資源總經理郭秀君）
第六章 出差怎麼算工時？（?亞東預拌混凝土股份有限公司人資處襄理李見裕）
第七章 母公司給我認股選擇權！（?國際通商法律事務所會計師李訓鋒）
第八章 公司併購，員工去留？（?國際通商法律事務所資深合夥顧問汪士邁）
第九章 公司說我「不能勝任」！？（?國際通商法律事務所助理合夥律師蔡維恬）
第十章 公司要我走！（?國際通商法律事務所助理合夥律師李彥群）
第十一章 大量解僱（?國際通商法律事務所助理合夥律師陳素芬）
第十二章 資遣費、薪資怎麼算？（?美商韜睿惠悅企管顧問公司總經理暨首席顧問王伯松）
第十三章 資遣費可以免稅嗎？（?國際通商法律事務所會計師李振豐）
第十四章 勞資爭議之調解及仲裁（?中華人力資源管理協會前理事長陶尊芷）
第十五章 員工發明的專利屬於誰？（?國際通商法律事務所資深合夥律師邵瓊慧）
第十六章 我成了派遣員工？（?Adecco藝珂公司東北亞區總監陳玉芬）
第十七章 職業安全衛生法保護誰？（?前杜邦遠東石化公司安全環保經理鄭豪杰）
第十八章 請假（?Hearts On Fire台灣區總經理謝淑英）
第十九章 成立工會（?國際通商法律事務所資深合夥律師康文彥）
第二十章 團體協約（?渣打銀行台灣分行人資長陳瑋芝）
第二十一章 不當勞動行為裁決程序（?荷商葛蘭素史克藥廠台灣分公司法務處長蔡兆誠）
第二十二章 性騷擾（?國際通商法律事務所合夥律師許修豪）
第二十三章 跳槽競爭（?威盛電子股份有限公司技術長賴瑾）
第二十四章 侵占公款（?全友電腦股份有限公司財務長劉謙儒）
第二十五章 洩密（?國際通商法律事務所助理合夥律師鍾薰嫺）
第二十六章 言論自由或侮辱毀謗（?中華民國律師公會全國聯合會2011年度理事長／國際通商法律事務所資深合夥律師劉宗欣）
第二十七章 外派（?國際通商法律事務所助理合夥律師賴建宏）
第二十八章 員工行賄？公司肅貪！（?台灣浩鼎生技股份有限公司營運長孟芝雲）
第二十九章 退休（?國際通商法律事務所合夥律師呂曼蓉）
第三十章 退休金可以免稅嗎？（?台亞衛星通訊TAS財務資深副總經理李燕珠）
第１章／定期或不定期？試用或正職？
譚大維（David）是個有理想有抱負的社會新鮮人，許多同學申請延畢、不想工作，但大維從大學畢業後，就速速服完兵役，摩拳擦掌，準備步入社會。他的志向是成為發明最多專利的工程師，但也不是鎮日待在研究室裡的瘋狂科學家，他喜歡交朋友、參加公益社團，所以他的最終目標是：有朝一日成為高科技公司的總經理，做出全球大賣並拯救人類的產品！
大維與幾家公司面試後，到了美商布拉沃（Bravo）公司做第一次面試。公司人資長陳雅萱（Ya-Xuan）對他印象很好，尤其欣賞他積極、不做作的個性。面試結束前，雅萱問他是否接受一開始先以「定期員工」的身分來公司工作，並有六個月的「試用期」？如果願意，公司會安排第二次面試讓他的部門主管決定是否錄用及敘薪後，希望大維盡快上班。
大維自從開始找工作，常常搜尋相關的就業資訊，就他所知，定期勞工（一般稱為臨時工）多半就是做六個月，怎麼還有六個月的試用期？而且，聽說現在還有詐騙集團會誘騙初入社會的年輕人。大維有點狐疑，雅萱親切地說明：因為公司有一位工程師休育嬰假六個月，而公司有嚴格的「headcount」（員工人數）管制，所以目前只能讓大維擔任這個臨時性的職務；若六個月到期而且大維也通過試用，就可能會讓大維成為正職的「不定期」、「繼續性」員工（即一般所謂的「正職員工」）了！
大維聽後坦白告訴雅萱：目前還沒有別的公司確定要僱用他，但自己一定是公司最正確的選擇！只是，他實在不了解這些「定期」或「不定期」、「試用」或「正職」什麼的..，怕自己可能會變成誤闖叢林的小白兔。他用單純的眼神望著雅萱，雅萱想了想，公司才剛向律師諮詢了這方面的法律意見，就把它拿給大維參考，讓他放心。
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（中央社台北24日電）法國國際廣播電台網站報導，中國大陸對菲律賓總統杜特蒂宣布黃岩島海域為生態保護禁漁區，並未做出激烈反應；但大陸「環球時報」指出，菲國此一作法暗藏間接宣示主權之意。
網路引述新加坡媒體分析指出，杜特蒂將頒布政令，把主權有爭議的黃岩島部分海域列為海洋保護區，禁止捕魚活動。一般認為，這是杜特蒂向中國大陸示好的一項舉措。大陸當局反應溫和而緩慢，則引發外界猜測。
大陸官方「環球時報」報導，1位不具名的大陸南海問題學者批評，杜特蒂此舉暗藏陷阱和玄機。
「菲律賓星報」21日報道，菲律賓國家安全顧問艾斯畢倫（Hermogenes Esperon Jr.）當天在秘魯利馬稱，這是菲國單方面的決定，不過因為大陸已禁止漁民在潟湖捕魚，「這很自然就達成協議了」。
1位不願透露姓名的大陸南海問題學者21日對環球時報記者表示，潟湖區生態脆弱，本來就不允許捕魚，一般只供漁船在颱風時避風做短暫停留使用，捕魚通常只在黃岩島外圍。
不過他認為，菲國的聲明有「1個暗藏的陷阱」，潟湖區是島嶼的內水，具備完全的主權意義，倘若菲國以有法律效力的行政命令來畫定潟湖區為禁漁區，其中潛在的含義是自己對該區域享有主權。他說：「中國不可能會支持，否則未來畫定領海基線時，就可能對自身的主權利益造成損失。」
英國「金融時報」21日引述澳洲「羅伊國際政策研究院」（Lowy Institute for International Policy）專家的分析稱，喜歡即興發揮的杜特蒂可能試圖找到一個「既維護菲律賓主權以保全自己顏面、又不得罪中國的政治解決辦法」，但這一單方面決定反而可能冒犯中國大陸及相關聲索方。1051124
中國大陸籍漁船「閩晉漁05756號」越界捕魚，前晚在彭佳嶼東南方九浬海域拖網作業時，被巡邏的基隆海巡隊巡防艇查獲，逮捕莊姓船長等十五名船員，船上約二百公斤魚貨及作業漁具依法查扣，擇期破壞與銷毀。
基隆海巡隊巡防艇於前晚十時左右，巡邏航經彭佳嶼東南方九浬海域處，發現中國大陸籍漁船「閩晉漁05756號」正在拖網作業，便依法攔檢，登船查察，發現約二百公斤魚貨，便依法查扣魚貨及作業漁具，並逮捕坦承越界捕魚的莊姓船長等十五船員。
海巡人員於昨日清晨六時左右，戒護「閩晉漁05756號」回基隆正濱漁港，對莊姓船長等十五名船員進行訊問。昨日生日的三十三歲莊姓船長被查獲後，相當無奈表示，原打算返航回去福建好好過個生日，沒想到生日當天卻是因越界捕魚被查獲。
扣案的魚貨及作業漁具將擇期破壞與銷毀，另海巡人員也將對越界捕魚行為依法裁處罰款。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（路透法蘭克福26日電）漢莎航空公司（Lufthansa）董事會成員告訴德國周刊，德國機師工會（Vereinigung Cockpit）應該恢復與漢莎談判，就長期的薪酬爭議尋求折衷方案，而不是多次進行罷工。
漢莎航空本週取消了近2800個航班，為期4天的罷工影響了35萬多名乘客。這場自2014年初起，為了薪資而發起的第14個罷工，令航空公司損失數億歐元。
漢莎航空負責人力資源的董事會成員沃肯斯（Bettina Volkens）告訴「週日畫報」（Bild amSonntag），「我們必須談談，我很希望機師工會終會改變其不妥協的立場。」
「不能以罷工來脅迫。」
機師工會昨晚拒絕了這家德國最大航空公司的最新薪資提議，但不再揚言今天過後將持續罷工。工會表示，更多的罷工是可能的，但至少會提前24小時公布。
沃肯斯表示，「機師工會的罷工潮已經影響了成千上萬的旅客。這是完全不恰當的，因為要求加薪20%以上，在漢莎航空和各行業中都是空前的。」中央社（翻譯）
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